ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Орасторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

ВСтатье 162 Трудового кодекса Республики Узбекистан «Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником» говорится, что:

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором между собственником и руководителем организации, а также трудовым договором между работником и работодателем в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине.

При определении перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, следует исходить из тяжести проступка и последствий, которые этот проступок может повлечь.

Всоответствии со статьями 161 и 162 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Трудовой договор, заключенный с Должность работника Название организации Фамилия, имя, отчество работника,расторгнуть с 8888 в связи с Причина однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, допущенного работником.

2. Отделу бухгалтерии: выплаты работнику Фамилия, имя, отчество работника произвести в порядке, установленном действующими правовыми документами.

3. Обеспечить в день расторжения трудового договора выдачу работнику трудовой книжки и копии приказа о расторжении трудового договора.

Основание: пункт 5 части 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление заместителя начальника по экономическим вопросам, объяснительная записка Фамилия, имя, отчество работника (или документ, подтверждающий отказ от написания объяснительной записки).

Должность лица, вынесшего приказ ____Ф.И.О. лица, вынесшего приказ

(подпись)