ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Опривлечении сотрудника к работе в выходной день

Всоответствии со статьей 212 Трудового кодекса оформить привлечение работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников на работу в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя. Согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть получено путем подачи работником соответствующего заявления либо путем подписания приказа работодателя о согласии работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

1. Привлечь Наименование должности работника Наименование организации, в которой работает работник Фамилия, имя, отчество работника на работу в выходной день, 8888, в связи с необходимостью выполнения Обстоятельства, из-за которых сотрудник привлечен к работе в выходной день.

2. В связи с привлечением работника к работе в выходной день оплатить ему работу, выполненную за данный период в размере 2-кратной дневной тарифной ставки.

Основание: статьи 209, 212 и 263 Трудового кодекса Республики Узбекистан, пункт 12 коллективного договора и заявление о согласии работника.

Должность лица, вынесшего приказ (подпись) ФИО лица, вынесшего приказ