Место принятия уведомления Ф.И.О. работника

Должность работника

Название отдела, в котором работает работник

Название организации, которая прекращает трудовой договор с работником

УВЕДОМЛЕНИЕ

(о прекращении трудового договора)

Ф.И.О. работника,известно, что приказом Должность должностного лица, подписавшего уведомление Название организации, которая прекращает трудовой договор с работником от Дата издания приказа о приеме на работу работника с испытательным сроком № Номер приказа о приеме на работу работника с испытательным сроком ,Вы были приняты на должность Должность работника Название отдела, в котором работает работник Название организации, которая прекращает трудовой договор с работником с Срок предварительного испытания месячным предварительным испытанием.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

- проверки соответствия работника поручаемой работе;

- принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

При изучении степени, в которой вы выполнили поставленные задачи в течение указанного испытательного срока, и вашей компетентности для работы в целом, было обнаружено, что многие задачи не были выполнены, а некоторые не были выполнены на требуемом уровне.

Соответственно, я сообщаю Вам, что Ваша трудовая деятельность и результат работы в течение указанного предварительного испытательного срока были неудовлетворительными.

Исходя из вышесказанного, основываясь на статье 132 Трудового кодекса, уведомляю Вас, что заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут с Дата прекращения трудового договора с работником года, согласно результатам предварительного испытания.

Должность должностного лица, подписавшего уведомление Ф.И.О. должностного лица, подписавшего уведомление

“Ознакомился с уведомлением и взял одну копию”

Ф.И.О. работника ______________