ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Опереводе на другую работу в связи с приостановлением работы

Согласно статье 145 Трудового кодекса работник имеет право на временный перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Временный перевод работника на другую работу, необусловленную трудовым договором, по инициативе работодателя без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью или простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод работника в связи с простоем на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия работника.

Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. В связи с приостановлением работы Должность работника Фамилия, имя, отчество работника с Дата перевода на другую должность перевести на должность Новая должность на период приостановления работы с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

2. Бухгалтерии: выплаты работнику Фамилия, имя, отчество работника производить в соответствии с действующим законодательством.

Основание: Статья 145 Трудового кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор № Номер трудового договора от Дата подписания трудового договора

Должность лица, вынесшего приказ Ф.И.О. лица, вынесшего постановление

(подпись)