ПРИКАЗ

Орасторжении трудового договора

(в случае, если работник не переезжает вместе с работодателем)

1. Принять к сведению, что в соответствии с решением общего собрания учредителей Наименование организации № Номер учредительного собрания организации от Дата проведения собрания учредителей организации юридический адрес организации изменен на Новый юридический адрес организации и что организация переедет по вышеуказанному адресу до наступления Дата переезда организации на новый юридический адрес.

2. Трудовой договор, заключенный Должность работника ФИО работника с организацией, в связи с отказом работника от переезда на другое место работы вместе с работодателем в соответствии с частью 5 статьи 146 Трудового кодекса Республики Узбекистан расторгается с Дата расторжения трудового договора с работником.

3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику (в процентах) процентов средней заработной платы из расчета Общий трудовой стаж работника в этой организации лет трудового стажа работы в данной организации в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса.

4. Бухгалтерии осуществить своеременные расчеты с ФИО работника в установленном порядке.

Основание:Статья 146 Трудового кодекса Республики Узбекистан, решение общего собрания учредителей организации № Номер учредительного собрания организации от Дата проведения собрания учредителей организации,предупреждение, вынесенное работнику, заявление работника об отказе от переезда на новый юридический адрес.

(подпись)