ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Опереносе неиспользованной части трудового отпуска работника на другой срок

Встатье 229 Трудового кодекса устанавливается порядок продления ежегодного отпуска или переноса его на другой срок.

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок:

при временной нетрудоспособности;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском;

при выполнении государственных или общественных обязанностей если законодательством предусмотрено освобождение от работы для их выполнения;

виных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или коллективным договором.

Если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Согласно статье 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Перенести Должность работника Название организации Фамилия, имя, отчество работника Количество неиспользованных дней отпуска календарных дней неиспользованного трудового отпуска за Период работы работника год на Дата переноса трудового отпуска месяц.

2. Главному бухгалтеру произвести соответствующий расчет за период использованного и неиспользованного трудового отпуска Фамилия, имя, отчество работника.

Основание: Статья 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление Фамилия, имя, отчество работника о согласии.

Должность лица, вынесшего приказ______Ф.И.О. лица, вынесшего приказ

(подпись)