ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Оприеме на работу на определенный срок

Статья 112 Трудового кодекса Республики Узбекистан допускает заключение срочного трудового договора с работником в следующих случаях:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или увеличением объема работ (продукции, услуг);

слицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период согласно учредительным документам;

слицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, носящей срочный характер, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с договором производственного обучения, прохождения оплачиваемой производственной практики или стажировки;

слицами, направленными органами по труду на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы;

сгражданами, направленными для прохождения альтернативной службы;

синостранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности на ее территории.

Срочный трудовой договор заключается и в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом.

Всоответствии со статьями 111–113 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Принять Ф.И.О. работника на должность Должность работника Название организации,на определенный срок, то есть с Дата начала работ по Дата окончания работы.

2. Установить, что заработная плата работника будет выплачиваться на договорной основе в соответствии с трудовым договором.

Основание: статьи 127, 492 Трудового кодекса Республики Узбекистан, срочный трудовой договор, заключенный с Ф.И.О. работника.

Должность лица, вынесшего приказ ____Ф.И.О. лица, вынесшего приказ

(подпись)