Всуд по гражданским делам

Наименование суда, в который подано исковое заявление

Истец: Ф.И.О. истца

Адрес постоянного места жительства истца

Номер телефона истца

Адрес электронной почты истца

Ответчик: Наименование организации-ответчика

Адрес ответчика

Номер ИНН ответчика

Номер телефона ответчика

Адрес электронной почты ответчика

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(О признании действий комиссии по служебной проверке незаконными и восстановлении работника в прежней должности)

Заключенный с истцом Ф.И.О. истца трудовой договор был расторгнут приказом № Номер приказа о расторжении трудового договора, заключенного с истцом ответчика Наименование организации-ответчика от Дата расторжения трудового договора, заключенного с истцом года.

Основанием для расторжения трудового договора послужил акт от Дата акта, составленного комиссией по служебной проверке года, составленный комиссией по служебной проверке.

Была рассмотрена степень соответствия проведенной в отношении истца процедуры служебной проверки статьям 302–311 Трудового кодекса. В ходе проверки были выявлены следующие нарушения:

Во-первых, статья 303 Трудового кодекса гласит, что «работодатель вправе принимать решение о проведении служебного расследования. Решение о проведении служебного расследования оформляется соответствующим приказом». А в статье 304 Трудового кодекса определено, что «для проведения служебного расследования приказом работодателя образуется комиссия по проведению служебного расследования (далее — комиссия). Комиссия должна состоять не менее чем из трех членов, один из которых является ее председателем. В состав комиссии включается член профсоюзного комитета при наличии в организации».

Статья 6 Трудового кодекса гласит, что «…трудовое законодательство определяет, какие локальные акты могут быть приняты работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет, организатор профсоюза или организатор группы профсоюза) или иным представительным органом работников (далее — профсоюзный комитет). Согласно этому правилу, как выборные органы профсоюзной организации, так и другие представительные органы работников в последующих статьях Кодекса упоминаются в одном значении – как «профсоюзный комитет». То есть понятие «профсоюзный комитет» также означает представителя работников, избранного работниками организации.

Однако, хотя у Ответчика есть представитель работников, в состав комиссии по служебной проверке, сформированной руководителем организации, не вошло лицо, избранное в представительный орган работников организации.

Во-вторых, согласно части первой статьи 310 Трудового кодекса, «акт о результатах служебного расследования должен быть подписан членами комиссии, проголосовавшими за принятие соответствующего решения». 

Также, последняя часть статьи 310 Трудового кодекса гласит, что «непозднее трех рабочих дней после принятия на заседании комиссии решения о проведенном служебном расследовании акт о результатах служебного расследования вместе с другими материалами, собранными комиссией, должен быть передан работодателю».

В-третьих, статья 305 Трудового кодекса гласит, что «комиссия вправе предлагать работникам, в отношении которых проводится служебное расследование, предоставлять объяснения в письменной форме, а также сообщать иную информацию по существу вопросов служебного расследования».

Согласно этому правилу, комиссия может запросить у работника пояснительное письмо во время служебной проверки.

Из вышеизложенного следует, что служебная проверка, проведенная комиссией, была незаконной.

Всоответствии со статьей 306 Трудового кодекса,«работник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе обжаловать решения и действия (бездействие) комиссии в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров».

Ввиду вышеизложенного, прошу признать незаконными действия комиссии по служебной проверке, созданной приказом работодателя № Номер приказа о проведении служебной проверки от Дата акта, составленного комиссией по служебной проверке года, в отношении проверки, проведенной по деятельности истца Ф.И.О. истца.

Дата подачи искового заявления