Всуд по гражданским делам Наименование суда по гражданским делам

От истца Ф.И.О. истца

Адрес: Адрес истца

По делу № Номер решения

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(Об изменении оснований и определения

расторжения трудового договора)

Истец Ф.И.О. истца в своем исковом заявлении просит отменить приказ ответчика Дата подачи заявления,взыскать с него сумму материального и морального ущерба, и восстановить его в прежней должности.

Вприказе ответчика о расторжении трудового договора указано, что трудовой договор, заключенный с работником, был расторгнут по инициативе работодателя – в соответствии с пунктом 4 части второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан – вследствие систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

Входе судебного разбирательства выяснилось, что предшествующее этому приказу уведомление, а именно от Дата приказа ответчика об освобождении истца от работы,налагало на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, но оказалось, что этот приказ был подписан не работодателем, а заместителем директора. По нашему мнению, если приказ о наложении выговора не был подписан работодателем, суд может признать этот приказ незаконным и, принимая во внимание отсутствие систематического нарушения работником своих трудовых обязанностей, вынести решение о восстановлении работника на работе.

Мы считаем, что в постановлении о расторжении трудового договора, заключенного с работником, некорректно указаны основания и определение расторжения трудового договора как «в связи с систематическим нарушением трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 4 части второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Однако, как определено в статье 568 Трудового кодекса Республики Узбекистан, в случае признания формулировки основания прекращения трудового договора неправильной или несоответствующей законодательству, суд изменяет формулировку и указывает в решении основания прекращения трудового договора в точном соответствии с законодательством со ссылкой на соответствующую статью (часть, пункт, абзац) закона.

Также пункт 65 постановления Пленума Верховного суда № 26 от 20 ноября 2023 года «О практике применения судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора» гласит, что если суд установит наличие у работодателя оснований для расторжения трудовых отношений при разрешении спора о восстановлении на работе, но определение расторжения трудового договора является неправильным или не соответствует действующему законодательству, суд должен изменить определение и указать в решении причину расторжения трудового договора в соответствии с законом, со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Вышеуказанное дисциплинарное взыскание в отношении работника может также служить основанием для расторжения заключенного с ним трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 161 Трудового кодекса. Данные внутренние трудовые правила были предварительно доведены до сведения работника, все документы по данному дисциплинарному взысканию полностью оформлены, и получено согласие профсоюзного комитета.

На основании вышеизложенного прошу изменить основания и определение расторжения трудового договора в приказе «О расторжении трудового договора» от Дата приказа ответчика об освобождении истца от работы года на «В связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан» и, тем самым, полностью отклонить исковые претензии работника, принимая во внимание, что данный приказ отвечает требованиям закона.

Ф.И.О. истца Дата подачи заявления