Всуд по гражданским делам

Наименование суда, в который подано исковое заявление

Истец: Ф.И.О. истца

Адрес постоянного места жительства истца

Номер телефона истца

Адрес электронной почты истца

Ответчик: Наименование организации ответчика

Адрес ответчика

Номер ИНН ответчика

Номер телефона ответчика

Адрес электронной почты ответчика

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(О взыскании заработной платы за задержанную трудовую книжку)

Я, Ф.И.О. истца,с Дата начала работы истца в организации ответчика года по Дата окончания работы истца в организации ответчика год работала в Наименование организации ответчика (далее – у Ответчика) в должности Должность, которую занимал истец.

Янаписала заявление об освобождении меня от работы по собственному желанию с Дата подачи истцом письменного заявления об увольнении года и была уволена с работы по собственной инициативе по приказу № Номер приказа об увольнении истца от Дата увольнения истца по приказу ответчика года, заключенный со мной трудовой договор был расторгнут.

Однако Ответчиком без каких-либо причин и оснований по сей день мне не была отдана трудовая книжка. Я несколько раз обращалась к HR-менеджеру Ответчика в устной форме. Однако трудовая книжка мне до сих пор не отдана. В результате я до сих пор не смог официально заключить трудовой договор ни на одну должность и не получил ни заработной платы, ни свидетельства о трудоустройстве.

Согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Узбекистан, в день расторжения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки, а также копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Согласно статье 320 настоящего Кодекса, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный в результате задержки работодателем предоставления работнику трудовой книжки или выписки из электронной трудовой книжки.

Пункт 3.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной Министерством юстиции 29 января 1998 года под № 402, гласит, что «если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику выплачивается средняя месячная заработная плата за весь период задержки».

Ответчик задержал выдачу моей трудовой книжки в общей сложности на 5 месяцев и 22 дня, начиная с 5 августа 2023 года по настоящее время (27 декабря 2023 года), а моя средняя месячная заработная плата за этот период составляет 33 400 000 (тридцать три миллиона четыреста тысяч) сумов.

Кроме того, статья 319 Трудового кодекса предусматривает, что если противоправные действия (бездействие) работодателя причинили работнику физический или моральный вред, работник должен получить компенсацию за причиненный моральный вред.

Впункте 3.1 Инструкции № 402 содержится еще одно правило: в этом случае днем ​​увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Приказ выдается на новую дату увольнения и заносится в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дате увольнения аннулируется в порядке, установленном в пункте 2.8 настоящей Инструкции.

Соответственно, я считаю, что дата моего увольнения должна совпадать с датой фактической выдачи мне трудовой книжки, и суд должен также обязать Ответчика аннулировать запись в моей трудовой книжке о том, что я был уволен Дата увольнения истца по приказу ответчика_, и установить новую дату моего увольнения.

Принимая во внимание все вышеизложенные обстоятельства, я прошу суд:

–взыскать с Ответчика Средняя заработная плата, начисляемая истцу сумму заработной платы за этот период за задержку в выдаче моей трудовой книжки;

–обязать Ответчика аннулировать запись в моей трудовой книжке о том, что я был уволен Дата увольнения истца по приказу ответчика,и установить новую дату моего увольнения в моей трудовой книжке.

Дата подачи искового заявления