ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Оприеме на работу по совместительству

ВСтатье 432 Трудового кодекса Республики Узбекистан «Понятие работы по совместительству» говорится:

Работой по совместительству является выполнение помимо своей основной работы работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Основным местом работы совместителя является работа у того работодателя, где ведется трудовая книжка работника, независимо от того выполняется ли такая работа на условиях полного или неполного рабочего времени.

Всоответствии со статьями 127, 432–442 Трудового кодекса Республики Узбекистан и Положением «О порядке работы по совместительству, совмещению профессий и должностей», утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года № 297,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Принять Должность работника Название организации Фамилия, имя, отчество работника на работу на условиях неполного рабочего дня с фиксированной ежемесячной заработной платой.

2. Принять к сведению, что согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, началом работы Фамилия, имя, отчество работника на данной должности установлено Дата начала работы сотрудника.

3. Бухгалтерии: выплаты работнику Фамилия, имя, отчество работника произвести в соответствии с действующим законодательством.

Основание: Статьи 127, 432–442 Трудового кодекса Республики Узбекистан и Положение «О порядке работы по совместительству, совмещению профессий и должностей», утвержденное Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года № 297, трудовой договор, заключенный с Фамилия, имя, отчество работника.

Должность лица, вынесшего приказ _____ Ф.И.О. лица, вынесшего приказ

(подпись)